保障勞動者權益，是社會需要反覆學習的課題

國際勞動節是關注勞動者權益的重要節點。合理規範工時、保障勞動者的休息時間等法規，如何有助促進社會經濟的可持續發展？由香港工會聯合會會長吳秋北所著的《新時代工運——香港由治及興的社會基礎（增訂版）》，講述工聯會在「新時代工運」事業中對勞工權益的關注與看法，其中「保持工作生活平衡」與「倡導『人人有機會』的智慧社會」兩個理念更是重中之重：

「受迫害工人先烈爭取的8小時工作的觀念：8小時工作，8小時休息，8小時生活，正是五一勞動節的初心。但工時過長的問題，依然是很多社會，特別是資本主義社會的痼疾。內地在1952年已有8小時至10小時工作制的安排，到1994年通過的《中華人民共和國勞動法》，便規定了『國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度』。香港一直位處長工時地區前列，為此工聯會多年來始終堅持爭取立法訂立標準工時。因為我們相信，工作與生活需要平衡，人活著不單只是為了工作和糊口，更要有時間去陪伴家人和發展自己的潛能天賦。僱員身心健康，生產力更高，其實對勞資雙方都有利。而能夠促成這種雙贏局面的只有政府。

另一方面，政府鼓勵港青年投身粵港澳大灣區。然而，政府推出的政策，多以高端產業為目標，並無協助基層工友融入整個灣區。反觀香港的文化、娛樂、美容和餐飲等行業，有不少人才適合到內地開拓和發展自己的事業，他們更需要政府的協助以打進內地市場。如果政府施政貪圖順水推舟，取巧畏難，將發展機遇壟斷在金字塔尖的精英手中，無疑是在加劇社會撕裂。工聯會在『新時代工運』論述中倡導『人人有機會』的智慧社會，重點就包括機遇共享，共建的前提是機遇共享，機遇屬於有準備、有能力的人，而政府在頂層設計中，要涵蓋人才、人力的培養和扶持。如此才能實現科學可持續的共榮，才是全社會各層級的共贏。」

勞工保護制度的持續演進，不僅彰顯社會與時俱進的步伐，更映照人與人之間的理解與尊重。唯有堅守勞工權益，珍視每一份勞動成果，我們方能在瞬息萬變的時代中不斷成長與進步。

（節選自《新時代工運——香港由治及興的社會基礎（增訂版）》第二章〈維護勞動尊嚴，推動社會進步，繼續工運未竟之業〉，經二次編輯）

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《新時代工運——香港由治及興的社會基礎（增訂版）》
作者：吳秋北
頁數：416頁
開度：170 mm × 240 mm
定價：港幣188元
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